职场，是我们拼搏奋斗的地方，但其中也暗藏诸多“陷阱”。从拖欠工资到违法辞退，劳动者的合法权益时有被侵犯。

     小李在一家公司辛勤工作两年，最近却突然被公司以“业务调整”为由辞退，且没有得到任何经济补偿。小李感到委屈又无助，类似的劳动纠纷在现实中并不少见。

     我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，是劳动者维护权益的有力武器。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这就从源头上保障了劳动者的权益，明确双方权利义务 。

     关于辞退，法律规定用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。如果是无过失性辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。像小李这种情况，公司无正当理由辞退，明显违法。

     在工资方面，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

     当劳动者权益受到侵害时，可通过多种途径维权。首先可以与用人单位协商，和平解决纠纷；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资、履行相关义务 。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

     了解劳动法规，是劳动者的必修课。只有知法、懂法，才能在面对职场“陷阱”时，勇敢说“不”，用法律之伞，为自己的职场之路遮风挡雨，让每一份辛勤付出都能得到应有的回报 。