转发来源：公众号(自律的周周律师 超级自律向上的周周绿师)
员工上班“摸鱼”，比如刷视频、逛淘宝，公司能不能直接开除还不给补偿？
直接开除摸鱼”员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。公司想合法解雇，需同时满足：
（1）明确合理的规章制度，且员工事先知道；
（2）员工的“摸鱼”行为达到“严重违反”制度；
（3）解除前经过警告、记过等前置程序。
简单说：“摸鱼”和“不认真工作”不是法定解除事由，关键要看员工是否严重违反公司规章制度。
员工上班“摸鱼”，比如刷视频、逛淘宝，公司能不能直接开除还不给补偿？
直接开除摸鱼”员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。公司想合法解雇，需同时满足：
（1）明确合理的规章制度，且员工事先知道；
（2）员工的“摸鱼”行为达到“严重违反”制度；
（3）解除前经过警告、记过等前置程序。
简单说：“摸鱼”和“不认真工作”不是法定解除事由，关键要看员工是否严重违反公司规章制度。
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