如果HR不懂劳动法，不知道如何降低用工风险，其实就是在坑公司，坑自己。随着奖金工资、加班假期、解雇工伤等相关的劳动争议越来越多，其中的法律风险很需要用人单位重视。熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求,懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪;但如果不懂《劳动法》,一定会让你在HR的道路上举步维艰。虽然《劳动法》如此重要,很多HR仍然是一知半解,大多数HR都是碰到实际问题后,才临时抱佛脚。HR在工作中经常遇到这样的问题，比如正常工作时间以及婚假、丧假、探亲假和带薪假等等，所以相关的法律法规一定要知道。曾经遇到过因为劳动合同多写了一句话，公司赔了150万的案件，所以HR，长点心吧！职场中，最常见的就是和公司之间发生劳动纠纷了，无论是因为公司裁员或者公司不合理的用工所产生的纠纷，最终都会涉及到经济补偿。除了提前做好公司与职工之间的风险规避，参考劳动纠纷解决案例，一直都是企业HR的首选。“授人以鱼不如授人以渔”。身为一名HR，熟知劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。平时多阅读，提前防范，必要时轻松搜索参考案例，给予员工最清晰的解答；
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