嘉宾介绍

关东

来自青创青年才俊海外平台

毕业于美国麻省理工大学电子工程（EE）硕士

曾就职于甲骨文、斯伦贝谢等企业，拥有丰富的海外职场经验，熟悉海外职场文化、外企招聘偏好及海外职场现状

谷歌高级软件工程师 

精彩内容

国外很多企业是所在领域的开拓者，像我曾实习的斯伦贝谢已有 100 多年历史，从法国迁至美国休斯顿，是美国页岩油革命的创新中心，这类石油服务公司掌握核心开采技术。这些顶尖企业非常重视工程师，无论是项目开发还是产品设计，工程师的意见都会得到充分尊重。美国企业在项目或产品研发周期上更注重长远规划，工程师会先搭建底层通用技术平台，再基于此快速完成短期项目，避免人力投入到重复的短期目标中。

而国内很多公司受市场和文化因素影响，更侧重短期目标，商业、市场和产品策略的比重要远高于工程师。不过国内也有像字节跳动这样的公司，文化与谷歌较为类似。国外企业市场面向全球，除部分企业因原因不进入中国市场外，会服务全球用户；中国很多企业视野局限于国内，字节跳动是个例外。外企高度重视文化多元化，一个决策在不同文化视角下可能有不同看法，谷歌在这方面尤为突出。

外企并非完全是自上而下的决策模式，而是注重集体讨论，不同角度的声音都能通过内部平台表达，当这些声音力量足够时，甚至能推翻顶层决策，体现出对不同文化、不同声音以及对人的尊重。这在一定程度上与人才市场供需有关，欧美就业市场人才供不应求，国内则因内卷和企业视野局限等，人才供大于求，导致对个体的重视程度有差异。

我出国时想学习先进技术弥补国内短板，当时听闻中国芯片落后，便想学习芯片相关知识，但毕业前与实验室师兄沟通后，发现这条路并非理想选择，于是转向软件领域。我身边很多优秀的人，十个做硬件的最终有九个转做软件。硬件领域的创新，尤其是半导体和芯片方面，需要长期大量投入，且任何创新都需要全产业链上下游配合，并非个人能左右。不像软件，一个人写代码、做APP就能上线。硬件行业的核心生产力是设备、资金和资本，而软件行业的核心生产力是人、是人才。

从待遇看，美国职场初期，硬件工程师年薪约10万到15万美元，软件工程师则在20万到30万美元左右，且职业初期与中后期收入待遇不会有数量级的差别。硬件行业在形成规模效应前利润低，给人员的待遇也较低，能坚持下来的人比例较低，约10%左右。硬件行业仍有很多创新机会，但若选择此方向，需想清楚能否整合好上下游产业链，因为很多因素可能受制于人，存在较多不确定性。软件行业相对开源，上下游整合问题少，做事情较容易。

大家可能认为工程师每天都在敲代码，但实际上在谷歌，真正写代码的时间可能只有20%甚至更低。约20%的时间用于开会，与不同的人沟通项目进展，包括和自己的老板、内部团队以及合作团队。20%到30%的时间用于看文档和内部搜索，进行自主学习，了解不同的系统和新的技术，查看别人写的代码。还有20%到30%的时间花在负责产品的生产系统上，比如查看上线工作的表现、数据，进行数据分析，处理小bug等。

真正静下心来进行大规模新产品开发、新功能研发的时间，可能只有20%到30%左右。我会尽量安排一周中有一整天专注写代码，不处理会议、邮件等事务，其他四天可能用于开会、帮别人做代码审查、参与面试等。谷歌的工作安排比较自由，按季度设定目标，只要能在季度末达成目标，具体的每周工作安排由自己决定，公司一般不会干预。大家更注重结果导向，有人喜欢循序渐进地工作，有人则喜欢集中时间处理同类事务以提高效率。

在国外，软件工程师是否会遇到类似国内的工作压力大、熬夜加班、35岁中年危机等问题，与个人技术和工作经验的积累密切相关。如果工作十年后，做的还是刚毕业的人就能胜任的工作，那么面临被替代的危机是合理的，因为企业会倾向于雇佣更年轻的人。应对这种情况，一方面要与时俱进学习新技术，这在技术行业是常态；另一方面，不要停留在舒适区，避免重复做自己做过的事情，要勇于挑战复杂、需要时间磨砺的技能，尤其是在前端等迭代快的领域，若不提升技能很容易被替代。

美国的情况相对国内好一些，因为人才与机会的比例中，人才相对较少，机会较多，所以问题没那么严重。在职业方向选择上，服务器端的工作相对复杂，需要经验，不像客户端工作那样易受外部因素变化影响，经验难以积累，所以从事服务器端工作的工程师，35岁在美国不存在明显的职业危机，在国内也不明显，因为没经验的人难以胜任。

美国这边，软件工程师可以做一辈子底层工程师，谷歌就有很多人在level 5岗位上，年薪约30到35万美元，一直写代码，他们注重写出能长期运行的代码，创造持久的价值，不崇尚频繁推倒重来。对于有上进心的人，若想晋升到更高职位，需要跳出技术层面，上升到产品和服务客户的层面，管理团队、领导产品，这需要很强的沟通能力和团队领导能力，通过带领团队将自己的影响力扩大，从而获得更高的职位。但这并非人人都能做到，对于大多数普通人来说，在美国做一辈子软件工程也是不错的选择，工作压力不大，薪水待遇好，也能得到尊重。

美国的人脉都是靠自己建立的，不像国内很多依赖父辈。学长学姐等身边人的帮助非常重要，他们能提供面试相关的信息，比如面试内容、需要准备的知识等，能节省大量时间。行业动态变化快，每年的面试内容和侧重点都可能不同，超过一年以上的经验借鉴价值较小，所以在学校时要多跟学长学姐沟通，多认识人，尤其是最近通过面试的人，他们能给予直接有效的帮助。

人脉可分为横向人脉和纵向人脉。横向人脉主要是同年级或相差一两年级的学长学姐，他们能提供短期的、最新的信息，比如找工作的经验等，这种人脉较容易建立。纵向人脉是指年龄差距较大，比如大五岁、十岁的前辈，他们能提供更长远的建议，涉及家庭、事业、未来发展等方面，但建立这种人脉比较难，需要日常多注意积累，珍惜与年龄大的朋友的交往。人脉带来的最重要的是信息，这些信息可能是在公开渠道难以获取的，对招聘、机遇把握和决策都有重要作用。