今天来分享关于离职方式的第二期，主题是员工自愿离职。员工自愿离职是指员工基于个人原因主动向公司提出解除劳动合同。那么作为员工和用人单位需要注意什么呢，一起来看。
一、法律规定及分析
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据以上规定，员工转正后提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这里需要注意，转正后需要以书面形式通知，而试用期内可以采用书面或者口头形式。所以员工自愿离职属于单方行为，无需用人单位同意。但是对于部分特殊岗位和公司的，公司的规章制度可能会规定脱密期，要求员工提前60天或者更长时间提出离职，对此员工需仔细阅读并遵守相关规定，确保离职流程合规，避免产生纠纷。
二、员工在自愿离职时应注意什么
1.提交书面离职申请：即使是自愿离职，也需要提交一份正式的书面离职申请。这不仅是对公司的尊重，也是确保离职流程合法合规的重要步骤。并且需要符合法定期限，正式员工提前30日，试用期员工提前3日。
2.完成工作交接：离职前应与直接上级和人力资源部门沟通，确保所有工作内容、项目进度和相关资料都已妥善交接，在离职之前仍应做好用人单位安排的工作。这不仅有助于公司运营的连续性，也维护了个人的职业形象。而且可以避免因未交接工作给公司造成经济损失而引发的劳动纠纷。
3.确认离职手续：在离职前，确保所有离职手续都已完成，包括签署离职协议、结算工资、退还公司财产等。务必保留所有相关文件的副本，以备不时之需。
4.处理社会保险和公积金：了解离职后社会保险和公积金的处理方式，包括是否需要个人继续缴纳、如何办理转移手续等。确保个人权益不受影响。
5.遵守保密协议和竞业限制协议：如果在离职时签署了保密协议或竞业限制协议，务必遵守协议中的条款，避免泄露公司机密信息或者违反竞业限制，以免承担法律责任。
三、用人单位对于员工自愿离职，应注意什么
1.审核离职申请书内容：用人单位在收到员工的离职申请书后，应及时审核辞职信内容，需要员工写明因个人原因离职。也可以准备离职申请表，让离职员工进行填写，离职原因写明因员工个人原因。
2.做好交接、提前规划：用人单位应尊重员工的决定，并确保在员工离职前完成必要的交接工作。同时，用人单位也应提前做好人员补充和岗位调整的计划，以减少员工离职对工作的影响。
3.离职手续办理：用人单位应为离职员工提供清晰的离职手续办理指南，包括但不限于离职申请表的提交、工作交接清单的编制、公司财产的归还、离职证明的开具等。确保离职流程规范、有序，避免因手续不全而产生后续问题。
4.维护员工权益：在员工离职过程中，用人单位应确保员工的合法权益得到保护。这包括支付员工应得的工资、奖金、加班费等，以及结算员工的年假、病假等福利。同时，用人单位还应按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。
5. 保密协议和竞业限制：对于掌握公司商业秘密或关键信息的员工，用人单位应与其签订保密协议和竞业限制协议。在员工离职时，应明确告知其在离职后的保密义务和竞业限制条款，确保公司的商业利益不受损害。
综上，员工按照法律规定，在法定期限内提出离职，是单方行为，无需用人单位同意，但是需要根据工作要求提前做好工作交接，否则可能会因为未配合工作交接，导致用人单位的经济损失而承担赔偿责任。用人单位在处理离职事宜时，也应严格按照法定程序进行，确保双方权益均得到妥善保障。
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