在格子间敲键盘的你我，谁没在工作间隙刷过手机、逛过淘宝？可当公司用监控数据拍下你“摸鱼”的证据，一纸解除通知递到面前时，你是否曾惊慌失措：“我只是看看网页，工作都完成了，凭什么开除我？”

2024年底，一场由“摸鱼”引发的劳动纠纷登上热搜，结局却让所有职场人倒吸一口凉气。

2023年2月，赵某入职某互联网公司担任运营。一年半后，公司人力资源部调取网络监控时发现惊人数据：过去一个月，赵某在上班时间浏览购物、娱乐等无关网页，累计时长竟达8小时！

公司当即翻出《员工手册》，指着其中白纸黑字的条款：“员工在工作时间内从事与工作无关的活动，经警告后仍不改正的，公司有权解除劳动合同。”一纸解除通知书随即送到赵某手中。

“我工作都完成了啊！”赵某又惊又怒。他迅速整理出过去一个月的工作报告：数据分析按时提交、用户反馈全部处理、线上活动策划方案质量达标…每一项任务都完成得滴水不漏。

公司态度却异常强硬：“规定就是红线！浏览无关网页就是违纪！”

双方争执不下，赵某愤然提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

一边是累计8小时的“摸鱼铁证”，一边是无可挑剔的工作成果——这场因“摸鱼”引发的解雇风波，谁才是法律天平倾斜的一方？

当“摸鱼”遭遇解雇，法律究竟如何裁判？本案揭示出三大核心法律逻辑：

第一，摸鱼的本质是劳动义务的违反

《劳动合同法》第三条明确规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。工作时间浏览无关网页、刷视频、打游戏等行为，本质上是对忠实勤勉义务的违背。即使如赵某所言“完成本职工作”，但劳动合同义务不仅包括“完成任务”，更包含“遵守工作纪律”这一重要维度。

第二，规章制度的合法性才是解雇利刃

《劳动合同法》第三十九条将“严重违反用人单位规章制度”列为解雇情形。但该条款生效有严格前提：

• 规章制度需经民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论）

• 内容不得违反法律强制性规定

• 必须向劳动者公示告知

若公司《员工手册》未经民主程序或未有效送达，即使赵某摸鱼属实，解雇仍属违法。

第三，“严重性”是裁判的核心标尺

并非所有摸鱼行为都构成“严重违纪”。仲裁委和法院通常综合考量：

• 时间长度：8小时远超合理休息范围（通常上下午各15分钟被认可）

• 工作性质：运营岗需高度专注，频繁分心必然降低效能

• 主观态度：持续一个月未收敛，显属故意

• 制度明确性：条款是否清晰界定“与工作无关活动”及后果

案例1：每日摸鱼3小时，绩效达标仍被合法解雇（2023浙民终XX号）

杭州某科技公司程序员张某，被监控发现每日刷短视频超3小时。尽管项目按时交付，法院仍认定：“长期从事与工作无关事务，已构成对劳动纪律的根本违反。”

案例2：上班接单跑外卖，兼职摸鱼遭解雇（2022京01民终XX号）

北京某企业员工王某利用工作时间操作外卖软件接单，公司依规解除合同。法院强调：“占用工作时间谋取个人利益，严重违背忠诚义务。”

案例3：带薪上厕所超时被开除？法院说不！（2021沪0115民初XX号）

上海某销售因单次如厕超30分钟被解雇。法院判决公司败诉：“生理需求属正当权利，公司未能证明该行为造成重大损失。”

裁判要旨： 摸鱼是否“严重”，不在时间绝对数值，而在于是否实质性破坏管理秩序。喝水、短暂休息属合理范围，但持续处理私务、娱乐则可能踩雷。

对用人单位：解雇合规三步走

1. 制度筑基：在《员工手册》中明确定义“与工作无关活动”（如：购物、游戏、私聊等），并规定“累计达X小时视为严重违纪”。

2. 程序正义：确保制度经职工代表大会通过，并让员工签收确认。监控软件使用前需明确告知（可在劳动合同补充条款中约定）。

3. 梯度处理：发现摸鱼先书面警告，屡教不改再解除合同。解雇前务必留存网页浏览记录、监控录像等客观证据链。

对劳动者：聪明摸鱼的三大底线

1. 时间红线：单次休闲不超过15分钟，每日累计建议控制在1小时内（含合理休息）。可使用“番茄工作法”规划碎片时间。

2. 内容避雷：严禁访问违法违规网站，避免处理竞品业务或兼职。推荐阅读行业资讯、学习类内容（可被解释为自我提升）。

3. 绩效护盾：确保核心任务高质量完成，留存工作成果证明。如遇工作量不饱和，应主动沟通申请任务而非消极摸鱼。

律师特别提醒：即使工作高效完成，长期从事无关私务仍可能被认定为违纪。职场人的终极护身符是——让专业价值超越时间刻度。