嘉宾访谈：从“选择焦虑”到“职场香饽饽”

嘉宾访谈：从 “ 选择焦虑”到“职场香饽饽 ”

嘉宾简介

张晨，同济大学土木工程专业毕业，北京鲁班智能建筑公司创始人，深耕建筑智能化领域逾二十年。他精通行业数据分析与市场规划，擅长发掘行业潜力，致力于培育新一代智能化专业人才。

主持人：小智老师（智选前程）

访谈精华：

1、很多学生迷茫，觉得上了大学却用不上知识，您怎么看？

张晨：别光迷信书本，施工现场用的是实际技能。举例，学校教的理论电路很多工地根本用不上，能调摄像头、布网线的更受欢迎。

2、从招聘角度来看，您最欣赏什么样的年轻人？

张晨：我喜欢动手能力强的，比如一个小伙子能熟练地装监控、调试系统，干活不拖泥带水，比只会讲理论的学生更靠谱。

3、很多高职专科学生担心学历不如本科生，您怎么建议？

张晨：完全不用焦虑。智能楼宇企业更青睐高职专科，尤其是弱电系统施工，动手能力强的学生能迅速适应岗位，收入并不低。

4、您的公司为何不做地产项目的配套工程？

张晨：地产配套竞争太激烈，利润薄。我们选高端酒店、医院、学校这类有技术含量的项目，专业门槛高，定价空间也大。

5、新兴技术，比如AI、物联网，对建筑行业有多大影响？

张晨：影响很大，比如我们在医院项目用AI控制能源消耗，系统自动调节用电，效率提高20%，客户很满意。

6、大学生应如何适应新技术对职场带来的挑战？

张晨：首先别畏惧技术变化，要去主动了解。比如5G和物联网出来了，多试试新设备，学会实际调试，职场竞争力马上提升。

7、您觉得团队稳定性和性格匹配有多重要？

张晨：特别重要。比如说，施工员必须能吃苦耐劳，方案设计人员要心细且逻辑清晰，性格和岗位匹配了，团队自然稳定、高效。

8、如何帮助年轻员工提升工作成就感和稳定性？

张晨：多给年轻人认可，比如刚毕业的小王，设计方案被客户表扬，他信心倍增，积极性高了，离职率自然就低了。

访谈启示——不焦虑的秘诀

通过与张晨的对话，我们重新审视了教育与职场的关系，焦虑背后的根源是什么？

如今，许多学生陷入选择焦虑和就业焦虑中，担心 “ 专业不够好 ” “ 学历不够高 ” ，但张晨从企业实际需求角度提供了一个全新视角：

· 学历重要，但更重要的是动手能力

干工程不是做学问，企业最看重的是解决实际问题的能力。一个能迅速上手工作的高职专科生，往往比只懂理论的本科生更有市场竞争力。

· 战略清晰，职场更稳健

面对激烈市场竞争，张晨带领公司选择高门槛、高附加值的项目，如高端酒店、医院和学校。他建议年轻人要踏实学习技能，明确职场方向，才能获得企业认可。

· 技术更新快，适应能力更关键

张晨强调，新技术如 AI、5G、物联网正全面融入智能建筑。年轻人不仅要关注技术前沿，更要主动实践，快速提升自己的职业竞争力。

· 性格与岗位匹配，效率才能最大化

性格决定岗位适应性。工程施工人员需要坚韧踏实，技术调试员需要细致耐心，做好匹配，团队效能与稳定性就能大幅提升。

张晨通过实例生动地告诉我们：焦虑源于误解和盲目，踏踏实实培养自己的实际能力和技能，比盲目追求学历更有效。

结语：从焦虑到自信，做职场最抢手的人

在访谈最后，张晨的一句话让人深受触动：

 “ 我们公司最抢手的，往往不是学历最高的人，而是干活最靠谱的那个人。”

也许我们每个人都该重新问问自己：

· 我真的掌握了职场最需要的技能吗？

· 我能否踏实地解决问题？

· 我能否快速适应新的技术环境？