1.未签劳动合同需付双倍工资:
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.公司不交社保违法:
《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.非员工个人意愿离职需给予补偿:
《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.未休年休假应给予三倍工资:
《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5.工资需按时足额支付:
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6.加班需支付加班费:
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7.末位淘汰制度无效:
《劳动合同法》未直接规定末位淘汰制度无效，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的原则，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同，末位淘汰往往缺乏合法性基础。
8.离职时应一次性支付所有工资及补偿:
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
9.调岗调薪需员工同意:
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
10.试用期时长有明确规定:
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
11.连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限合同:
《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:.….…(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
12.劳动合同中约定工作地点的，调离需合法合理:
根据《劳动法》和《劳动合同法》的原则，用人单位变更劳动合同约定的内容(如工作地点)，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面调离劳动者至不合理的工作地点，可能构成违法解除劳动合同。
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