依托“零工驿站”，贵阳经开区探索打造“15分钟”就业服务圈

7月15日下午3点，市民严军在经开区“零工驿站”仔细浏览着电子平台上的招聘信息，准备找一份数控加工的工作。

这个位于贵阳龙湾万达广场商场负一层的“零工驿站”，是贵阳经开区携手龙湾万达广场探索打造的就业公共服务平台，包括线上招聘平台、线下展示平台两个板块。

贵阳龙湾万达广场人力资源行政部负责人张根义介绍，前期，企业已打造了线上“零工驿站”平台。去年10月后，经开区与企业携手，开始打造线下平台。目前，“零工驿站”招聘信息主要来自入驻万达广场的商户和商业类企业。

据了解，贵阳龙湾万达广场有160多家商户入驻，一年能带动1000多人次就业。但“零工驿站”发布的岗位招聘信息，不仅仅来自贵阳龙湾万达广场，全国各地万达广场的招聘信息都会在平台上发布，供求职者选择。

“零工驿站”虽名为“零工”，但服务的不仅是零工，服务社会招聘、校园招聘，服务群体包括需要灵活做工的群众，也包括青年人才和高校学生。贵阳经开区依托“零工驿站”，加强校企合作，引导职校学生参与职业体验等，提升就业公共服务质量。

今年5月底，贵阳经开区组织贵州航空职业技术学院40名学生来到贵阳龙湾万达广场，先后参观了客流管理平台、后台系统、品牌店铺、商场生态以及“零工驿站”，近距离观察零售、服务、管理等岗位的真实工作场景。

体验结束后，万达广场资深产品经理还结合自身丰富的职场经历与行业趋势，围绕“精准职业定位”“核心技能培养”“高效求职策略”“职场适应与发展”四个板块，为学生们上了一堂“高质量就业”职业指导课。

除了招聘信息展示、职业体验活动等，“零工驿站”还设置了创业就业培训区，预留了可容纳百余人的线下场地，用于宣传人才政策，并在节假日等人流量较多的时间节点开展创业市集、技能展示等活动。

“依托‘零工驿站’，除了让学生走进企业，企业也会走出去，将求职服务延伸到校园里去，‘送岗位’进校园。”张根义说，目前，企业已在经开区的新华电脑中等职业技术学校安装招聘设备，未来将会把服务延伸到更多高校去。

为进一步完善全省就业公共服务体系，不断提升就业公共服务能力和水平，近期，我省出台《贵州省构建就业公共服务“一张网”的实施办法》，其中提出要打造“15分钟”就业服务圈。聚焦集中居住区、重点商圈、产业园区、交通枢纽等，将基层就业公共服务融入党建引领基层治理范畴，联合各类企事业单位、社会组织共建联建“家门口”就业服务网点。

“龙湾万达广场位于经开区老城区中心地段，周边是居民集中居住区、重点商圈、交通枢纽。”经开区组织人事部相关负责人介绍，与企业携手打造“零工驿站”，是经开区落实“六六就业稳岗计划”，探索打造“15分钟”就业服务圈的一次尝试，旨在进一步提升就业公共服务水平。

提升就业水平的前提是创造就业岗位，而推动产业发展是创造就业岗位的根本途径。今年以来，贵阳经开区围绕“四新”“四化”“六大产业基地”等战略布局，在因地制宜发展新质生产力，推动传统产业改造提升，促进新兴产业培育壮大，努力创造更多就业岗位，为打造“15分钟”就业服务圈提供更加坚实的产业支撑。

在促进产业发展、创造就业岗位的基础上，贵阳经开区将继续整合优势资源，联合各方力量，促进企企合作、政企合作，持续探索打造“15分钟”就业服务圈，不断提升就业公共服务能力和水平，助力企业招到所需人才、人才找到所需岗位。

在企企联动方面，拓展就业服务形式。经开区企业——贵州筑诚人力资源服务有限公司人才与就业服务部相关负责人表示，公司将加强与龙湾万达广场等企业合作，利用万达广场的大屏、场地等资源，计划在节假日期间组织求职夜市，丰富“15分钟”就业服务圈活动形式。

在政企联动方面，精准匹配就业供需。贵阳经开区组织人事部相关负责人介绍，经开区技能人才资源丰富，后期计划依托贵州筑诚人力资源服务有限公司搭建的“灵工合子”等平台，让那些退休后、想继续发挥所长的技能人才，能够灵活服务所专行业、助力产业发展。

同时，贵州筑诚人力资源服务有限公司将积极借助贵阳经开区搭建的平台，加强与经开区相关职能部门和园区企业合作，了解各部门所服务企业的人才需求，更好地为园区企业提供人力资源服务。