劳动合规丨劳动争议案例解析第47期

2023年9月21日，玖脉电商公司试用期员工张某因劳动争议向调解中心申请调解。经了解，张某于2023年8月与该公司签订为期一年的劳动合同，月薪12000元，月休4天，现在还在试用期内。2023年9月20日晚上，公司法定代表人徐某电话中告知张某公司因政策调整及经营状况不佳，决定对内部业务架构进行重组，其中张某所在直播带货部门将整体裁撤，无法为其继续提供岗位。张某认为公司的行为属于违反法律规定，就根据从网络上搜索到的劳动争议相关信息，来到调解中心进行投诉，要求公司赔偿18000元.

经过调解，公司认可张某在劳动合同履行期间的工作表现，自愿结清其未支付的张某9月份工资7200元。并额外支付6000元作为经济补偿，双方达成和解。

《劳动合同法》第四十条。该条规定“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。在这起案例中，公司因政策调整及经营状况不佳进行业务架构重组，致使张某所在的直播带货部门整体裁撤，公司确实无法再为张某提供合适的工作岗位，这种情形正符合上述法律条文所规定的情况。所以，公司有责任向张某支付相应的经济补偿。