HR必备！20条高频法律条文，帮你规避90%的用工风险

作为HR，每天都在和各种法律法规打交道。一个不小心就可能踩坑，给公司带来不必要的麻烦。

今天，我们就来梳理一下HR工作中最常用到的20条法律条文。涵盖了从招聘入职到离职结算的全流程，让你心里有底，工作更安心。

一、劳动合同签订与解除

这是劳动纠纷的重灾区，每一步都要谨慎。

• 《劳动合同法》第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果一个月内还没签，企业就要支付双倍工资。

• 《劳动合同法》第19条
试用期不是越长越好。劳动合同期限决定了试用期长短：

◦ 3个月-1年，试用期≤1个月

◦ 1年-3年，试用期≤2个月

◦ 3年以上或无固定期限，试用期≤6个月

• 《劳动合同法》第39条
员工出现严重违纪、失职或被追究刑事责任等情况，企业可立即解除合同，无需补偿。

• 《劳动合同法》第40条
如果员工不能胜任工作或医疗期满无法工作，企业可提前30天通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。

二、工资与工时

这直接关系到员工的切身利益，也是最容易产生矛盾的地方。

• 《劳动法》第44条
加班工资计算标准要记牢：

◦ 工作日加班：1.5倍工资

◦ 休息日加班：2倍工资

◦ 法定节假日加班：3倍工资

• 《工资支付暂行规定》第7条
工资至少每月支付一次，不能克扣或拖欠。

三、工作时间与休假

合理安排工作与休息，才能保证团队战斗力。

• 《劳动法》第36条
标准工时为每日不超过8小时，每周不超过44小时。

• 《职工带薪年休假条例》第3条
年休假天数根据工龄计算：

◦ 满1年不满10年：5天

◦ 满10年不满20年：10天

◦ 满20年以上：15天

• 《女职工劳动保护特别规定》第7条
女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

四、社会保险与福利

这是企业的法定义务，也是员工的基本保障。

• 《社会保险法》第58条
企业必须在用工30日内为员工办理社保登记，缴纳五险。

• 《工伤保险条例》第14条
工作时间、工作场所因工作原因受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故，都算工伤。

五、经济补偿与赔偿

处理不好，这可是一笔不小的成本。

• 《劳动合同法》第47条
经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

• 《劳动合同法》第87条
如果企业违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

六、特殊用工与争议处理

这些细节也不能忽视。

• 《劳务派遣暂行规定》第4条
用工单位使用的派遣员工数量，不得超过其用工总量的10%。

• 《劳动争议调解仲裁法》第27条
劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

这些法条是HR工作的基石。建议收藏起来，遇到问题随时查阅。