职场必备！这些劳动法知识，关键时刻能帮你大忙！
安徽中谊诚律师事务所
在工作中，你是否曾遇到过这些困惑：入职一个月了，公司还没签合同，正常吗？周末加班，加班费该怎么算？提了离职，公司让我马上走人，这合法吗？
很多时候，因为我们不熟悉《劳动法》，自己的权益受到了侵害也浑然不知，或者敢怒不敢言。今天，小编就为大家梳理几个最常见、最实用的劳动法知识点，助你成为职场“明白人”，远离坑洼！
第一篇章：入职之初，打好“地基”
1. 劳动合同：你的“护身符”❕
☑必须签订： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是规定，更是你权益的基石。
☑签订时间： 通常在你入职一个月内，公司就应与你签订合同。
☑警惕“空窗期”： 如果公司超过一个月不满一年未与你签合同，恭喜你，根据法律规定，你有权主张双倍工资！这可是法律给你的“额外奖励”。
2. 试用期：不是“免费试用券”❕
