对于应届毕业生来说简历是最头疼的事，在这一关，就有85%的人被刷掉，我们应该怎么做才能实现通过率翻倍呢？柳老师给你支3招。

一、避开两个“无效投递期”

1. 节后首周（10.8-14日）：别扎堆！这时候HR忙着处理假期积压工作，简历处理效率下降40%，200%的投递量里，你的简历被看到概率不到20%。

2. 深夜/周末投递：系统默认按时间排序，深夜简历会被白天的新投递覆盖，周末投递查看率仅为工作日的1/3，基本“石沉大海”。

二、抓住三个“黄金窗口期”

1. 抢跑期（10.9-10日）
✅ 急聘岗位HR会提前筛简历，尤其电商、物流等双11备战企业，此时投递能“先人一步”。
✅ 技巧：盯紧“急招”“节后到岗”岗位，简历突出业务旺季关键词（如“活动策划”“峰值应对”）。

2. 核心峰值期（10.15-25日）
✅ 企业需求明确，HR进入稳定筛选节奏，面试转化率比首周高67%。
✅ 精准时段：工作日上午8:30-10:30、下午13:30-15:00，周二上午是“黄金投递日”。

3. 补录捡漏期（10.26-11.5日）
✅ 首轮面试后可能出现岗位空缺，竞争压力小，适合“捡漏”。
✅ 重点：刷招聘平台“最新发布”板块，联系面过的企业问空缺，内推成功率更高。

三、投后三件事，让简历“不躺平”

1. 24小时内优化关键词：对照岗位JD补充核心能力（如“Python技能”“团队管理经验”），HR二次查看率提升50%。

2. 48小时后精准跟进：私信HR时说清“投了什么岗+匹配什么需求”，别只问“看简历了吗”。

3. 7天内复盘调整：无回应就检查岗位匹配度（是否符合80%要求）和成果量化（用“增长30%”替代“效果良好”），量化简历通过率高72%。