是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制员工能与多个单位

订立劳动合同吗？

注意哦！非全日制用工双方当事人

不得约定试用期。

可以订立口头协议吗？

延伸小知识

　　如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

非全日制用工是月结工资吗？

非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？