张某是灵活就业人员，经中间人介绍，他进入某公司项目现场，从事临时场地配重块搬运工作，约定“日结报酬”，且作业全程接受该公司人员指挥调度。运输公司曾为某公司提供租赁车辆等劳务，作业过程中，因钢板意外滑动导致张某右脚受伤。事发后，某公司仅支付了部分医疗费，后续赔偿始终协商不成。

为了“确认雇主”，张某先提起劳动仲裁，主张与某公司或某运输公司存在劳动关系，却被驳回——原来双方不构成长期、稳定的劳动关系，仅是劳务关系。

索赔无门的张某，最终将某公司、某运输公司诉至法院。

法院审理认为，某公司作为接受劳务方，未充分履行安全保障义务，应承担主要赔偿责任；另一被告某运输公司因无证据证明与原告存在雇佣或管理关系，不承担赔偿责任。

各项损失的计算均参照当地行业工资标准和实际鉴定结果确定，包括误工费、护理费和营养费等。

在零工市场中，不少用工关系没有书面合同，导致“谁是用工方”一时难以说清。

法院在审理此类纠纷时，重点审查实际履行情况，如是否接受指挥、由谁支付报酬等事实行为，来判断谁是真正的用工主体。

这也提醒广大灵活就业人员，即便“没签合同”，只要能够提供证明实际为某单位或个人工作的证据，法院同样认可并保护你们之间的劳务关系。

此外，本案涉及用工单位、中间介绍人等多个主体，法院最终依据“谁用工，谁负责”的原则，认定实际接受劳务的公司承担主要责任。

用工单位不能因为工作是“临时”的，就推卸应尽的安全保障义务。无论是长期用工还是临时用工，提供安全工作环境和必要防护，都是用工方的法定责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。