案例精选 | 招聘单位“录而不用”，应赔偿应聘者哪些损失？

张莉莉读者： 

《民 法 典 》 第 七 条 则 规 定 ： “民 事 主 体 从 事 民 事 活 动， 应当遵循诚信原则， 秉持 诚实， 恪守承诺。” 其中的诚 信 原 则 即 诚 实 信 用 原 则 的 简 称， 指的是在民事活动中， 应 当诚实守信， 正当行使权利和 履行义务。 

就违背诚实信用原则所应 承担的民事责任， 《民法典》 第五百条规定： “当事人在订 立 合 同 过 程 中 有 下 列 情 形 之 一， 造成对方损失的， 应当承 担赔偿责任： （一） 假借订立 合同， 恶意进行磋商； 

（二） 故意隐瞒与订立合同有关的重 要 事 实 或 者 提 供 虚 假 情 况 ； 

（三） 有其他违背诚信原则的 行为。” 

与之对应， 公司就其录而 不 用 的 行 为 应 否 承 担 赔 偿 责 任， 取决于其是否违背诚信原 则， 如果违背， 自然应当承担 赔偿责任。 而公司的行为显然 违背诚实信用原则， 因为公司 向你发出的录用通知书， 性质 属于要约， 即希望与你订立正 式劳动合同的意思表示， 具有 独立的法律效力。 一旦你同意 入职， 公司便必须受该意思表 示约束。 可是， 公司恰恰是在 你 同 意 入 职 ， 并 作 出 相 关 准 备， 甚至按时动身赴任的情况 下， 却一而再、 再而三地推迟 入职时间， 让你等候通知， 甚 至在时隔两个月后突然表示不 再录用， 这种做法当属有违诚 实守信。 

来源：劳动法学习室