试用期长短、工资随意定？职场新人收好这篇
2025-09-04来源：贵州产业发展人才招聘系统点击： 次作者：贵州产业发展人才招聘系统
初入职场的小伙伴 可能已经进入了试用期 关于试用期时长、工资等等 其实都有明确的法律规定 快来看看 这些知识点你都掌握了吗？ 试用期时长，不能随意定！ 《劳动合同法》规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 注意哦！ 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期 另外，非全日制用工双方当事人 不得约定试用期哦 试用期要签劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，试用期必须签订劳动合同！
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