老板最害怕员工知道的劳动法知识

一、入职与合同

1.公司不给签合同

入职超过一个月公司仍未签书面合同的，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。最多可主张11个月的双倍工资。

2.试用期规定

（1）试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，该期限视为劳动合同期限。

合同期限与试用期上限：

合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月

合同期限为1年到3年的，不得超过2个月

合同期限为3年以上和无固定期限的，不得超过6个月

（2）试用期工资不得低于当地最低工资标准。续签劳动合同时，不得再次约定试用期。

（3）试用期内解除合同：员工需提前3天通知；公司解除需说明理由。

二、社会保险

3.社保缴纳

公司必须为员工缴纳社保（包含试用期）。权益受损可向当地社保部门投诉或拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）举报。

三、薪酬与工作时间

4.工资支付

工作一天也应支付一天工资。公司不得以“工作未满一个月”为由拒发工资。

5.加班规定

（1）法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。

（2）考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、工作沟通记录、打卡记录等

（3）加班工资计算

工作日延长工时：不低于工资的150%

休息日加班：不低于工资的200%（或安排补休）

法定休假日加班：不低于工资的300%

6.年休假

职工连续工作满1年后，享有5天带薪年休假（年休假天数依据累计工龄计算，非仅当前公司工龄）。

公司未安排年休假，劳动者既可以向劳动监察部门投诉；也可要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

7.公司单方面调岗、调离工作地、降薪

公司单方面调整岗位、工作地点或降低薪资，需与员工协商一致，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

四、离职与经济补偿

8.离职通知

员工主动离职需提前30天书面通知公司。若公司同意，可随时离职。

9.经济补偿金

（1）非员工主动辞职（如公司辞退、协商一致解除、因公司过错员工被迫辞职等），员工一般可获得经济补偿金。

（2）计算标准：N = 工作年限（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴等）。

（3）N+1 情形：公司依据《劳动合同法》第40条 解除合同且未提前30日书面通知的，需支付N+1（其中“1”为代通知金）。

（4）口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。

（5）若合同工资与实际工资不符，以银行流水显示的实发工资为准主张补偿。

10.赔偿金 (2N)

公司违法解除或终止劳动合同，员工可主张2N的赔偿金。

11.失业金

非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）并符合其他条件的，离职后可申领失业保险金。

五、其他重要权益

12.工伤认定

（1）在工作时间、工作场所内因工作原因受伤；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。

（2）发生工伤后，及时让同事拍照录像记录现场；立即前往正规医院治疗，向医生清楚说明受伤时间、地点、原因，相关描述会记录在病历中作为重要证据。

13.违约金限制

公司仅可在两种情形下约定由员工承担违约金：一是培训服务期（公司提供专项培训费用并约定服务期）；二是竞业限制（需支付经济补偿）。

14.末位淘汰无效

公司内部制定的“末位淘汰”制度不能作为合法辞退理由。以此为由辞退员工属违法解除，员工可主张赔偿金（2N）。

15.调休与补休

休息日加班可优先安排补休；不能安排补休的，应支付200%加班费。

六、维权途径

16.向劳动监察部门投诉

针对公司违法行为（如不签合同、不缴社保、拖欠工资、不执行年休假等），可向当地劳动保障监察大队投诉举报（时效一般为2年）。

17.申请劳动仲裁

（1）是解决劳动争议（如追讨工资、加班费、经济补偿/赔偿金等）的主要法律途径。