一、劳动合同签订与解除
1、合同签订时间：用工之日起1个月内必须签书面合同（《劳动合同法》第10条）
2、不签合同后果：超1个月不满1年未签，公司需支付双倍工资；超1年视为无固定期限合同（《劳动合同法》第82条）
3、试用期合同：单独签订试用期合同无效，试用期应包含在劳动合同期内（《劳动合同法》第19条）
4、电子合同效力：经可靠电子签名签订的电子劳动合同具有法律效力（人社部2020年规定）
5、必备条款缺失：缺少必备条款（如劳动报酬、工作地点等），劳动者可要求补正，造成损害的还可索赔（《劳动合同法》第81条）
二、经济补偿与赔偿
6、经济补偿金计算：按离职前12个月平均工资×工作年限（满1年算1个月，超6个月不满1年按1年算）
7、赔偿金标准：违法解雇时，需支付2倍经济补偿金（《劳动合同法》第87条）
8、N+1情形：三种情况需额外支付1个月工资（医疗期满/不胜任培训后仍不胜任/客观情况重大变化）
9、补偿金免税额度：当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个税（财税〔2018〕164号）
10、年终奖争议：离职时未发放的年终奖，符合约定条件的仍可主张（最高法指导案例183号）
三、工作时间与休息休假
11、单休合法前提：每周至少休1天+总工时不超40小时（《劳动法》第38条）
12、带薪年假资格：连续工作满12个月即享有（含前单位工龄）（《职工带薪年休假条例》第2条）
13、婚假天数：各地不同（如北京10天、上海10天、广东3天），期间工资照发
14、医疗期计算：根据工作年限，最长可达24个月（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
15、加班证据保留：考勤记录、工作沟通记录、加班审批单均可作为证据
四、工资与福利
16、工资支付周期：至少每月支付一次，遇节假日应提前发放（《工资支付暂行规定》第7条）
17、加班费基数：不得低于当地最低工资，合同约定低于实际工资的按实发工资算（最高法解释）
18、年终奖维权：写入合同或制度的年终奖，离职时可按比例主张（(2020)粤民申12345号）
19、高温津贴：33℃以上露天作业需支付（如广东150元/月，6-10月发放）
20、工资条权利：公司必须提供工资清单，列明各项构成（《工资支付暂行规定》第6条）
五、社会保险与福利
21、社保补缴时效：劳动监察追诉期2年，但通过劳动仲裁可追缴在职期间全部社保
22、工伤认定时限：单位需30日内申请，个人可在1年内申请（《工伤保险条例》第17条）
23、失业保险金：非自愿离职+缴费满1年，最长可领24个月
24、生育津贴：女职工产假期间享受生育津贴，标准为单位上年度月平均工资
25、公积金强制缴纳：单位不缴公积金，可向住房公积金管理中心投诉（建金〔2018〕46号）
六、特殊群体保护
26、孕期解雇保护：怀孕期间公司不得解除合同（《女职工劳动保护特别规定》第5条）
27、哺乳时间：婴儿1岁内，每天可享1小时哺乳假（可拆分使用）
28、未成年工禁忌：不得安排从事矿山井下、有毒有害等劳动（《未成年工特殊保护规定》）
29、残疾人就业保障：单位需按比例安排残疾人就业（一般不低于1.5%）
30、职业病诊断：公司拒绝提供资料时，诊断机构可依法提请监管部门监督（《职业病防治法》第48条）
七、劳动争议处理
31、仲裁免费：劳动仲裁不收取任何费用（《劳动争议调解仲裁法》第53条）
32、举证责任倒置：加班费、解雇合法性等争议由公司举证（《劳动争议司法解释》第42条）
33、电子证据效力：微信记录、邮件、OA系统截图等可作为有效证据（需公证增强证明力）
34、财产保全：仲裁时发现公司转移财产，可立即向法院申请保全
35、终局裁决情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月的争议
八、高频风险防范
36、自愿放弃社保无效：任何"自愿放弃社保协议"均属违法（《社会保险法》第84条）
37、离职证明索要：公司不得添加负面评价，拒开证明可索赔（《劳动合同法》第89条）
38、培训服务期陷阱：违约金不得超过培训费用，且需按服务年限递减
39、竞业限制补偿：离职后每月补偿金不得低于平均工资30%（最高法解释）
40、劳务派遣维权：用工单位与派遣单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）