工作职责：1、招聘与配置。（1）招聘。通过了解各系统需求及人员结构情况选择招聘渠道，包括校招、内推、社 招，社招主要以智联招聘为主。对入职人员情况跟进，并进行试用期考核。2、培训。包括内部培训和外部培训。负责新员工入职培训工作，对培训效果评估分析并反馈，完善培 训方案；组织员工取证培训。 3、绩效考核。制定全员业绩绩效考核方案，落实全员季度绩效考核、半年绩效考核、年度绩效考核工 作。4、劳动关系管理与员工关系管理。

备注：主要负责招聘、员工关系、绩效考核。由于工作描述字数限制，简历略写。

工作职责：主要负责招聘，包括电话邀约、面试安排，办理签约手续；办理社保；填报日常报表；筹备年会；申报 职称评审；参与绩效考核；完成领导交办的其他任务。