工作职责：1、主导处理各类型劳动用工案件20余起，依法处置劳动监察等劳动争议，梳理劳动风险管控点并组织开展员工满意度调查。2、组织员工生日会、中秋节、健康跑、年度体检等活动；3、定期制作月度/季度/年度人力分析报告，输出人才结构、流失分析、人员分布异动等分析报告；4、EHR系统、SAP系统、钉钉等系统使用及维护管理；5、五险一金实操、困难企业申报、稳岗补贴申报、工作许可证等事宜办理；6、公司员工入离转调手续办理、劳动合同管理、档案管理、考勤管理等日常事务；7、主导开发《人事制度》课程并实施培训38场。

工作职责：员工招聘：协助统筹安排校招行程及路线，负责宣讲院校场地联系协调，简历初筛、初面及后续签约联系事宜；负责网络渠道维护（及投递简历筛选，安排组织初试及复试；相关招聘数据整理，并输出分析报告。
员工关系:员工入离转调手续办理、劳动合同管理、考勤管理、员工福利活动组织等；跟外包公司沟通员工五险一金、商业险等事宜；SAP系统的维护、更新和管理，进行数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持。
员工绩效考评:完成月度/季度/年的员工绩效考评。

工作职责：1、全国订餐电话接线服务、投诉处理；
2、负责兼职客服招募工作，个人获得招募标兵的称号。
3、负责新员工的业务技能培训，以及后期的强化专业技能培训。
4、分管本组50余人每月新品培训和KPI成绩，并带领7个人的小团队，管理各位成员在公司的各项KPI指标。