工作职责：1、负责员工入离职的手续办理，员工考勤统计。
2、负责员工的薪酬管理、员工社保缴纳等。
3、协助并完善公司的规章制度与计划，员工绩效考核方面。
4、负责各类文件的上传下达，起草公司的会议纪要、合同等。
5、负责会议室的准备工作，接待工作。处理办公室的日常事务。
6、协助公司党支部部分工作的开展。
7、文件资料管理。
8、完成领导交代的其他的工作。

工作职责：1.员工入离职面谈及手续办理,同时做好入职追踪、离职分析，了解用人单位真正需要的人才。
2.为员工以及用工单位提供相关关国家法律、公司政策等方面的咨询服务，协助员工平衡工作。
3.负责制作员工工资表，工资核算，员工社保缴纳。
4.负责员工档案进行分类管理,劳动关系管理。