工作职责：负责公司人力资源工作的管理，建立、执行人事行政工作流程和规章制度；
根据公司的业务发展需求，分析各部门人员结构，并给予人员配置优化建议，招聘引入人才；
建立机制协助部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作，主导公司培训体系建设；
完善公司的绩效评价体系，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理，管理员工关系
人才培养：结合营销进度和存在的能力短板，组织开展专业技能和职业素养培训；
绩效管理：监控各项销售指标异常情况，分析对绩效结果的影响，制定可行的措施保障各项指标达成。

工作职责：组织协调局机关日常工作。负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。
草拟全局工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料