工作职责：所属单位领导高管的选拔任用、考核监督、培训交流等；核定计算工资薪酬、定薪调薪、制定绩效方案；劳资报表统计整理报送；本部及所属单位工资总额管控审批，核定所属领导年薪；招聘整理发布、对接猎头公司、人员筛选、组织面试笔试；员工入职离职管理，办理员工五险一金转进转出、跟进试用期考核、更新维护人员信息动态变化；协助部门组织员工内部培训、所属单位干部培训等工作、审批员工参加外部培训；组织完成员工专业职称评选工作；人事工作报告、年度工作会文字材料撰写整理、会务统筹；其他领导交办、跨部门需协助完成的各项工作。