工作职责：1.负责员工入离职、转正、薪资异动、劳动合同的续签，归档，借用和更新等、人事档案归档和更新管理以及其他相关人事表格更新和维护；
2.负责招聘工作，招聘渠道的维护和拓展、初期简历的筛选及初试和复试的组织，招聘达成率统计和招聘效果评估；
3.公司团建、体检等活动的组织；
4.劳动用工年检、工会建会、政府各项政策优惠申报；
5.合理规避劳动用工风险，劳动用工纠纷的处理；
6.办理员工五险一金相关事宜等；
7.公司内部各项定期和不定期培训考试的组织；
8.熟悉劳动法和劳动合同法。