工作职责：1、人员配置，根据公司战略调整人员架构，优化人员配置，完善人员编制； 2、薪酬福利方案实施，调整薪酬方案、福利方案，完成审批并实施； 3、绩效方案制定，负责部门职能、岗位职责的组织编写，协助完成绩效指标的确定； 4、部门流程制度整理完善

工作职责：管理招聘信息，在各大招聘网站发布招聘信息； 筛选简历，通知符合岗位要求的人员到公司进行面试，确定面试时间； 组织面试，对应邀面试的人员进行面试，记录面试情况； 人员录用，跟进复试情况，确认最终的人员录用； 对录用人员做好录用手续并发放录用通知。