工作职责：1.建立有效的招聘渠道，并与各辖区人力资源和社会保障局、就业中心等部门的沟通、协调； 2.根据各部门人员需求情况，制定每月招聘台账、上月招聘达成率、次月招聘计划，完成人员招聘并进行人员配置； 3.负责应聘人员信息的收集、筛选、面试及录用工作，做好后续的入职跟踪； 4. 项目人力数据的整理统计分析与报告及离职率调查分析； 5.协助完成对员工人事档案、入离职、异动、转正手续的办理； 6.完成上级安排的其他人力资源相关工作。

工作职责：负责单位人员定员定额管理，办公室日常行政事务，协助办公室人员处理相关会议事务及相关资料台账的制作，领导安排的其他事务等。