工作职责：1. 负责对用人部门提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈）和用人部门负责人密切协作；
2.社保、公积金缴纳及考勤管理；
3.员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；
4.负责专员级员工人才盘点流程制定并核定相应的考核指标制定对应考核用表，同时结合人员面谈机制对专员级员工进行任职面谈了解员工当前工作心态及后期规划；

工作职责：1.负责应聘人员的筛选，初试及笔试；
2.负责开拓和维系招聘渠道，掌握人才市场供求信息，建立人才储备库；
3.负责公司员工入职、离职、岗位异动、岗位晋升、转正管理；
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6.积极组织公司各项培训，加强公司员工专业及相关辅助技术的学习；
7.负责办公用品及固定资产采购及维护；
8.员工考勤管理；
9.行政相关费用报销；
10.完成领导安排的其他临时性工作。