工作职责：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训;负责统计员工考勤，协助公司做好员工工资结算；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。