工作职责：1、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 7、协助管理干部竞聘，选拔任用工作的开展

工作职责：1、负责公司招聘管理：人事阶段性的招聘计划；完善内部招聘流程；开展各项招聘工作；人事招聘信息的发布、简历筛选，初、复面试开展、背景调查、入职前准备等；2、 负责公司考勤管理：日常考勤记录：因公出差，迟到、早退，旷工，加班申请，病假，事假，带薪年假等日出勤处理、月出勤汇总；出勤报备工作管理等； 3、负责绩效考核管理：（1）负责分公司每月度、季度、年中、年度的绩效考核工作；（2）绩效辅导与改进检查等工作；（3）储备绩优人才； 负责公司员工晋升、评优、年度绩效考核与人才梯队排列等绩效相关工作