1. 考勤管理：负责公司考勤管理工作，每月及时收集整理考勤数据以及考核金额，统
计员工加班、请假等情况，出具月度考勤报表，考勤数据准确性达99%;
2. 招聘管理：完成公司各岗位招聘招聘工作，负责需求收集、岗位发布、简历筛选、
面试邀约、 offer 沟通、入职跟进等，主要招聘岗位为传感器销售和半导体销售 、
技术支持 、机械、算法、光学、软件测试、硬件测试、电气等岗位;
3. 制度建设：协助人事经理完成0-1人力资源制度建设，包括人员档案制度、招聘、
福利、绩效考核，人员奖惩、出差等，确保各部门对公司规章制度及业务工作的有
效实施；
4. 合同管理：完成劳动合同的签订工作，包括新员工劳动合同、老员工续签，确保合
同手续完整，及时解答合同疑问；出具员工离职证明并存档；
5. 行政支持：完成公司日常行政事务，包括办公用品采购、办公环境维护、设备管理
等，为公司运行提供行政支持和后勤保障；
6. 资讯传递：传达公司各类通知及制度变更，确保各部门之间的信息共享，协同工作，
信息及时率达100%;
7. 手续办理：办理员工入转调离手续，完成新员工入职跟进、员工离职面谈、员工住
宿等，及时整理面谈记录，并向上反馈面谈中发现的问题；
8. 外部关系：维护公司外部关系，与物业以及采购商保持良好关系，公司各项行政事
项的费用结算、数据分析以及每月15号前申请付款（如水电费、快递费、物业费、
房租费、打印机租赁费、绿植费等）；
9. 活动策划：开展员工关怀及团建活动，包括员工生日会、团建活动、公司年会，活
动满意度90%。
10. 员工培训：组织新入职员工员工企业文化培训、工作技能培训，落实培训内容进行
考核，组织员工入职汇报、转正汇报等，让领导及时了解员工工作进度。

1.招聘工作：根据公司招聘规划，负责维护拓展公司招聘渠道，开展简历筛选、电话沟
通初试、复试安排、入职安排等工作，为公司解决招聘问题。
2. 办公环境管理：负责办公室设备维护、固定资日常办公秩序维护和环境卫生等。
3. 会议管理：负责公司会议组织前的准备，会议中的记录，会议决议后的督办工作，
同时对会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达，促执行等
工 作。
4. 档案管理：负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作，档案的入档、
整理等工作。
5. 物资管理：负责办公用品、固定资产、文具、饮用水等管理工作。
6. 活动开展：负责公司团建、年会、生日会等活动。

撰写简报、制定方案、做好会议准备、撰写会议记录
2.运用办公软件，进行党建文件的撰写，有了较好的公文写作实践；处理各类党建工作
和对支部党委会、主题党日等进行记录；参与各类会议，处理会议相关事宜