人力资源部负责人

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，有上市公司或大型机械行业人力资源管理经验者优先；

2、具有6年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有3年及以上人力资源部门主管工作经验；

3、具备卓越的领导能力和沟通协调能力，能够有效激励和引导团队成员，能够与公司内外部人员建立良好合作沟通机制；具备较强的决策能力和问题解决能力，发挥人力资源战略价值；

4、精通人力资源六大模块理论与实践操作，熟悉国家劳动法律法规与政策，具备优秀的人力资源战略规划、组织设计、人才管理、培训管理等专业能力；熟练使用人力资源管理软件和办公软件。其中，主导过人力资源战略规划、组织变革或效能优化项目；有完备的人力资源制度体系搭建或优化经验的人员优先考虑；

5、身体健康，具备高度的责任心与敬业精神，认同公司企业文化与价值理念，具备良好的职业道德与操守，保守公司机密；工作严谨负责，注重细节。