转发来源：公众号( Lee哥 )

投了无数简历，却总收不到面试邀请？问题可能出在你的简历上！今天，我们从猎头的视角出发，聊聊什么样的简历能让人一眼看中、立刻发出面试邀约。

第一关：能被“搜”到
除了你主动投递，HR每天还会主动搜索与岗位匹配的简历。如果你的简历缺少关键词，HR根本搜不到你，能力再强也白费——这真是“酒香也怕巷子深”。

比如，“项目经理”这个头衔太宽泛，无法成为你的专业标签。但如果你做的是“数字化转型项目经理”，那么“数字化转型”就是你的精准标签。建议多研究目标公司的招聘要求，提炼出你的专属关键词，让HR和猎头能轻松找到你。

第二关：能“一眼”看到重点
HR浏览一份简历的时间，平均只有10秒左右。这时候，自我评价写得好、核心数据和重要产出突出，你就赢了一大半。善用加粗、标记等方式突出亮点，帮HR节省时间，就是为你自己赢得机会。

另外，简历通常建议控制在2-3页。与求职目标最相关的经历——比如最近一段、工作时长最长、或成果最突出的——要重点描述；而那些年代久远或时间较短的经历，简要带过即可。

第三关：没有明显“硬伤”
如果你有半年以上的职业空窗期，千万不要留白。简单说明这段时间你在做什么，表达你并未与职场脱节。如果你属于“大龄求职”，也不必在简历中强调年龄。这些细节若处理不好，可能让你错失大量机会。

最后一关：能“联系”得上
请务必确认简历上的联系方式正确有效！手机号是否能接通？是否方便添加微信？这些看似小事，却可能成为你与offer之间最遥远的距离。

面试在求职过程中扮演着至关重要的角色,充当着求职者和潜在雇主之间的桥梁。一份高质量的简历模版往往也能够体现出求职者的沟通能力。