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又临秋招求职季，

当简历投出石沉大海，

当“毕业即失业”

的焦虑压得人喘不过气，

一句“保证入职心仪企业”

“内部推荐直通岗位”的承诺，

是否会让你瞬间看到希望？

这些听起来像“求职捷径”

的中介服务，

真能敲开理想工作的大门吗？

近日，

蓬莱法院审理了

一起中介合同纠纷案件，

我们一起来看看吧

刚毕业的小徐，怀揣着对理想工作的憧憬，向某人力资源公司支付3.5万元“就业中介服务费”。“包你入职心仪企业！”对方信誓旦旦，拿出盖着红章的“工作岗位告知书”，承诺为他找到一份称心的工作。然而，这高昂的费用换来的，却是一场精心编织的骗局。

签约后，小徐很快发现情况不对。公司承诺的优质岗位如同海市蜃楼，所谓的“内部推荐”“定向输送”全是空谈，协议约定的简历优化辅导、面试模拟、与用人单位深度对接等关键服务也都没有兑现。多次协商退款遭拒后，小徐忍无可忍，一纸诉状将该公司告上法庭，要求公司全额退还中介费，并支付三倍赔偿金。

承办法官收案后，细致梳理案卷，详细了解了纠纷经过。庭审中，公司辩称其提供了信息传递等服务，不构成违约。承办法官结合庭审查明的事实，一针见血地指出问题的关键——协议的核心是精准匹配岗位并促成就业，而非简单的转发信息。公司提供的报考信息等属边缘性辅助，远未达到协议约定的核心服务标准。同时，公司亦无法举证证明提供的岗位的真实性及与其协议承诺的关联性，其主张难以得到支持。

在承办法官专业、权威的分析和耐心释法明理下，公司意识到自身行为的风险和可能面临的法律后果，态度急转，表示可以协商退款。法官趁热打铁，适时主持调解。一方面，向小徐释明诉讼程序可能产生的时间成本和后续的执行难点；另一方面，对公司晓以利害，明确指出调解是降低损失的务实选择。最终，在法庭主持下，双方达成调解协议：人力资源公司当庭一次性全额返还小徐所支付的全部中介费35000元。双方再无其他争执，案结事了。

愿本案能警示更多求职者:面对求职路上的“捷径”诱惑，务必保持清醒，牢记“天上不会掉馅饼”，选择正规渠道，核实信息真伪，细致审阅合同。同时，也期望推动中介行业恪守“诚信服务”之本，让每一份职业梦想都能在规范有序的市场环境中生根发芽。