转发来源：公众号(涟源市零工市场)
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总有人说：“文员、普工的活儿太基础，简历写不出花样。"其实不是的。HR筛这类简历时，最怕看到“熟练办公软件”“工作认真负责”这类空话—真正能让人记住的，是藏在细节里的“我比别人多做一点”。
分享3个既能提升日常竞争力，又能让简历亮眼的方法，普通人照着做就能落地：
文员别只满足于“会用Excel”，试着练熟几个高频函数：比如用数据透视表做考勤统计，原本2小时的活儿缩到40分钟，3个月没出过错。
不写“熟练使用Excel”，换成：“用数据透视表优化考勤统计流程，单月减少3次数据误差，效率提升60%”。
普工操作设备时，多留意“如何做得更稳”：比如调试机器时总结出“最佳预热时间”，让产品合格率从92%提到98%。
简历里别写“熟悉设备操作”，改成：“总结XX设备预热标准，3个月内产品合格率提升6%，减少返工50件/月”。
基础技能一旦有了“具体数据”，就从“谁都能做”变成了“我做得更好”。
HR看简历时，比起“做了什么”，更在意“你帮团队解决了什么麻烦”——这才是“不可替代”的信号。
文员可以花1小时学个基础排版工具：比如用Canva做简单通知海报，部门活动时不用再等设计岗帮忙。
简历里加一句：“会用Canva制作基础宣传图，独立完成5次部门活动通知设计”，就比“会用办公软件”更具体。
普工若常和仓库对接，不妨记熟物料编码规律：同事领料时说不清型号，你能快速对应，帮仓管减少发错货的情况。
简历里写：“熟背常用物料编码，协助仓管核对领料单，单月减少2次发错货事件”，就多了个“加分项”。
文员、普工的简历不用追求“高大上”，但一定要“落地”。少写“性格开朗”“吃苦耐劳”，多写“我做过什么具体的事，带来了什么改变”。
毕竟，HR筛简历时，比起“你说自己好”，更信“你用细节证明自己行”。
近期的岗位速递里，有不少文员、普工岗位在招。不如多花10分钟，把简历里的空话换成具体数据——你多写一个细节，就多一分被选中的可能！
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