前几天，收到一个HR小伙伴的咨询，

一位员工口头提出了离职，没有配合HR办理离职手续

公司能否不发放本月的工资？

先说结论：不能

理由有二：

1、 员工享有单方面解除劳动合同的权利。

a)    参考法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除】“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

b)    适用解释：该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。员工口头提出离职，属于行使该权利的行为。虽然法律要求“书面形式”，但口头提出后，如果用人单位未提出异议或实际接受了该行为，通常视为解除程序已启动。

2、 员工享有获得劳动报酬的权利

a)    参考法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

b)    适用解释：该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。只要员工在当月提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。员工未办理离职手续，不属于扣减或者拖欠工资的法定情形。

给员工建议：虽然公司不得克扣、拖欠员工工资，但是企业以未办理离职手续，一旦企业以员工旷工为由，解除了劳动合同并按规定扣款，是可以得到法律支持，建议员工尽量按公司要求办理离职手续。

给HR建议：最好的操作是暂时不发，督促员工回来办理离职手续后，再发放工资，避免出现后续可能存在的纠纷。