前情摘要：2025年9月1日，最高人民法院正式施行《劳动争议司法解释（二）》，这场酝酿已久的制度变革，将深刻重塑整个职场生态——社保“自愿放弃”一律无效，竞业限制不再“乱撒网”，恶意索赔的二倍工资陷阱被彻底封堵……劳动者与企业如何应对？这不仅是一次法律条文的更新，更是数千万劳动者维权现实的回应；企业用工模式面临大洗牌！
作为服务企业的法律顾问，我们从企业视角，提炼出对企业影响最大、需要重点关注的五个领域，供各企业HR、法务、经营负责人提早应对、逐项整改。
别等风险来敲门，现在是重构用工体系的最好时机
一、社保放弃声明“作废”：企业补贴代缴的操作无效！
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